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usdt支付接口(www.trc20.vip):新加坡为了吸引全球顶尖人才,放大招了

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新加坡为了吸引全球顶尖人才,放大招了!

作为一个自然资源匮乏的国家,人才一直都是新加坡最宝贵的资源,除了积极培养本地人才外,新加坡政府为了吸引全球顶尖人才,近期也重磅推出新的高薪就业准证——顶级专才准证(Overseas Networks & Expertise Pass,简称ONE Pass),而该准证的特权在新加坡所有工作准证类型中都极为罕见!

01 顶级专才准证,享有最特殊的待遇

该准证的特别之处在于,一旦外籍顶尖人才申请到准证后,既可以先入境生活,再找工作。不仅如此,拥有该准证的顶尖专才,可同时经营和任职于多家企业,在不受任何限制下大展拳脚。

另外,顶级专才准证持有者还能享有的另一项福利,就是配偶能获得当局发出的同意书,不必另外申请工作证件就可留在本地工作,可见新加坡在该准证上花了大心思。

02 专才准证有效期五年,须符合条件方能申请

据了解,顶级专才准证(ONE Pass)的有效期为五年,并将从2023年1月1日起开放申请。那若想要享受该顶级的待遇,就必须得证明自己是顶级专才。新加坡政府明确规定,想要申请下这一全新工作准证,须符合以下条件:

1. 申请人过去一年的月入须达到3万新元(约折合15万人民币),或来到本地后会赚取相同的月入。

2. 海外申请者也须证明自己在市值超过5亿美元(约6.9亿新元)或年收入超过2亿美元的企业担任要职。

3. 持有该准证者,必须每年向人力部通报个人专业活动,确保他们做出有意义的贡献。

4. 如果在艺术、体育、科学和学术领域有杰出成就者,可不必满足收入门槛,人力部也将同相关政府部门联合审查这些申请者的资格,通过一样可以申请!

03 PEP申请PR成功率100%,薪资门槛将调高至$2.25万

在顶级专才准证(ONE Pass)出来之前,新加坡还有一种专门设计给外国高收入人才的最高级别准证,俗称个人化就业准证,PEP(Personalized Employment Pass )。据过往数据显示,新加坡人力部每年仅批准40张左右PEP准证,且该准证持有人申请PR的成功率几乎高达100%。

不过从2023年9月1日起,申请个人化就业准证(PEP)的月薪门槛,也会从目前的1万2000新币或1万8000新币,上调到2万2500新币,虽大大的提升了申请难度,但相对的也能确保PEP准证的持有人具有很高水准。

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04 招聘PEP不必打广告,持证者离职后可继续居留6个月

此外,从明年9月起,雇主在招聘月薪处于顶级10%(至少2万2500新元)的个人化就业准证者(PEP),则不必在公平考量框架下刊登招聘广告,他们也无须达到互补专才评估框架(COMPASS)的分数要求。

新加坡还特别允许该准证持有者在离职后,可在新加坡继续生活半年,以便让他们寻找新就业机会的个人化就业准证(PEP)。

“公平考量框架”和“互补专才评估框架”是什么?:

1)“公平考量框架”

是人力部对企业雇主所提出的要求,要求雇主必须首先在MyCareersFuture上做招聘广告并公平考虑所有候选人,不应歧视与工作无关的特征,例如年龄、性别、国籍或种族。

2)“互补专才评估框架”

简称COMPASS(Complementarity Assessment Framework),是通过积分制度综合评估有意在本地工作的外籍员工的能力与企业的申请资格。并需在月薪、申请者的学历、企业员工国籍多元性以及企业中本地员工所占比例,四个项目总共中取得40分,方可申请或更新准证。除此之外,COMPASS还设置了两项奖励性标准,为符合条件的申请人提供额外加分机会。但月薪超过2万新元的申请者将不受COMPASS框架的约束。

05 EP和SP招聘时长缩短,从28天调回至14天

除了以上变动,早前新加坡人力部也针对EP或SP的招聘时长做出了调整,从今年9月1日起,在公平考量框架下刊登招聘广告的要求将从现有的28天调回14天,这比目前的28天缩短了一半。

此外,新加坡人力部也承诺缩短就业准证申请的处理时间,并会在10个工作日内回复所有申请者,这对持有EP或SP的外籍员工将会是一个极好的消息。

全球对人才的竞争十分激烈,为了争取人才,全球各地可说是发挥了浑身解数。而新加坡作为全球化城市,为巩固其国际人才的枢纽地位,将透过此次的新准证政策,协助本土企业保持增长并提高全球竞争力,也借此提升新加坡人的技能水平。新加坡虽已具备许多吸引顶尖人才的条件,但此次的新准证政策推出,将会更进一步的强化新加坡对于外籍顶尖人才的吸引力。

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