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绥化二手车:居家办公受伤,何种情形下能认定为工伤?

来源:申博官方网 发布时间:2020-04-10 浏览次数:





鲁律师说案

员工关系专家


鲁志峰

中国劳动保障报社 法律事务中心主任

《劳动和社会保障律例政策专刊》执行主编



 案 情 



2020年3月18日上午11点,某公司突然接到员工哈某的电话,要求公司为自己申报工伤。原来,这一段时间,哈某一直凭据公司的放置居家办公。在电话中,哈某称自己居家事情时被家里电脑桌下的电源线绊倒,导致手臂擦伤、脚踝扭伤,现在正赶往医院治疗。他以为自己这属于在事情时间因事情缘故原由受伤,因此属于工伤。


公司对此将信将疑,以为一根电源线就能导致云云严重的受伤,太不相符逻辑。而且,哈某虽然是居家办公,然则也不清扫是因干家务或其他缘故原由受伤的。


那么,职工在居家办公时代受伤是工伤吗?在受伤缘故原由不明的情形下,应当若何认定是否工伤?


 点 评  



《工伤保险条例》第十四条第(一)款划定,


职工在事情时间和事情场所内,因事情缘故原由受到事故危险的,应当认定为工伤。


凭据上述划定,职工受伤如要认定为工伤,需同时具备三个条件,即通常所说的“三工”要素:在事情时间内受伤、受伤是在事情场所内、受伤是由于事情缘故原由造成。


对于居家办公来说,由于劳动者是在用人单元赞成或者放置的情形下在家中办公的,因此其所栖身的房间(含自有、租用以及借用衡宇),毫无疑问属于事情场所。笔者以为,居家办公时代的工伤认定,其难点主要体现在事情时间以及事情缘故原由的界定上。


首先是事情时间的认定。与传统的“朝九晚五”式的单元办公室办公差别,居家办公的事情时间要求加倍松散化、碎片化,企业更关注对劳动成果的检查或验收而不是时间历程,因此,不只天天上午9点到下昼5点之间可以被认定为属于事情时间,甚至不清扫其他时间职工也在事情,也可主张为事情时间。究竟,对事情时间的界定,既包罗正常事情时间,也包罗加班和值班时间。

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